¿QUE BENEFICIOS TIENE  LA NUEVA REFORMA LABORAL?

1.- Protección a los trabajadores

Las nuevas reformas contemplan garantizar el trabajo digno con acceso a seguridad social y a un salario remunerador; prohíbe cualquier forma de discriminación laboral y asegura el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores, establecido en el 123 constitucional.

2.- Equidad de género

Elimina la exigencia de certificado de no embarazo; define y sanciona el hostigamiento y el acoso laboral.

3.- Protección del menor

Faculta a la autoridad para ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de catorce años, fuera del círculo familiar y establece sanciones severas para los patrones que incurran en la práctica de contratación de menores.

4.- Transparencia sindical y rendición de cuentas

Este apartado es interesante porque después de muchas décadas de manejar a su libre albedrío recursos públicos, los diferentes sindicatos en este país, al fin tendrán que rendir cuentas de todo el dinero que gastan de forma discrecional.

  

5.- Democracia sindical

Salvaguarda estatutariamente el libre ejercicio del voto; asegura la libertad de asociación de los trabajadores.

6.- Fomento al empleo

Establece nuevas formas de contratación con acceso a la seguridad social y apoya el pago por hora, mismo que no podrá ser inferior a un salario mínimo diario.

7.- Capacitación, adiestramiento, productividad y competitividad

Obliga al patrón a capacitar a los trabajadores; establece sistemas de incentivos, bonos o comisiones, derivadas de la contribución para elevar la productividad y crea el Comité Nacional de Productividad.

8.- Amplía la protección laboral al campo y a distancia

Define y regula, por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo y obliga a su registro ante el IMSS. Incorpora, por primera vez, el trabajo a distancia con nuevas tecnologías y protege las condiciones de trabajo de los mexicanos contratados en México para residir en el extranjero.

9.-Mejor Regulación

Ahora con las nuevas reformas laborales se regula, por primera vez, el régimen de subcontratación laboral más conocido como “outsoursing”, además de que obliga a patrones y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social y sanciona el uso doloso de la subcontratación laboral.

10.-Certeza jurídica a trabajadores

Moderniza el sistema de impartición de justicia laboral; privilegia el proceso conciliador; termina con el coyotaje y la simulación jurídica en los litigios laborales. Además introduce el servicio público profesional en materia laboral.

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¿Sabes que es un Juicio de Amparo?

El juicio de amparo o de garantías, es aquel que emana de la acción de protección constitucional que tenemos todas las personas en el país, sin importar la nacionalidad o estatus migratorio. Su origen es netamente mexicano pues fue en el siglo XIX cuando el Ministro Crecencio Rejón dio a luz esta figura jurídica que tiene como ánimo proteger a las personas de actos de autoridad provenientes del gobierno mexicano, los cuales vulneran sus garantías individuales contenidos en la Constitución de México así como los Derechos Humanos previstos en los tratados y Convenios Internacionales firmados y ratificados por México. El juicio de amparo encuentra su marco jurídico en los artículos 103 y 107 de la Constitución Federal así como la Ley de Amparo, que es la ley reglamentaria en dicha materia.

El juicio de amparo se tramita por escrito y excepcionalmente de manera oral e inclusive por teléfono en algunos casos de urgencia. De este juicio conocen tribunales federales (Juzgados de Distrito, Tribunales Colegiados y Unitarios así como la Suprema Corte) los cuales, analizan si existe en el caso que se les plantea, alguna violación a las garantías fundamentales y de ser así, pueden ordenar que el acto de autoridad que produce dicha afectación cese de manera provisional, lo anterior hasta en tanto el tribunal federal decida:

Conceder el amparo y protección de la justicia federal; lo que implica destruir el acto de autoridad violador de garantías y restituir a la persona en el goce de sus garantías y derechos humanos violados.

O negarlo, lo que implica que el juzgado no observo violación alguna, por parte de las autoridades. El amparo se puede promover contra un abanico extenso de actos de autoridad, como lo pueden ser leyes (entendidas en sentido amplio, reglamentos, tratados, bandos etc. – Ley de Migración -), actos de tribunales judiciales o administrativos (jueces), actos de autoridades administrativas (Ministerio Público, Instituto Nacional de Migración etc.).

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¿CÓMO FUNCIONA EL BURO DE CRÉDITO?

     El Buro de Crédito es una empresa privada internacional, conocida como: "Duns & Bradstreet"; en México opera como: "Trans Unión de México S.A." y entre algunos de sus servicios informativos tiene bases de datos que manejan las empresas; esta administra información crediticia de empresas y particulares, para comercializarla entre los interesados por este servicio, principalmente otorgantes de crédito; los cuales están igualmente comprometidos a reportar a sus clientes usuarios de algún crédito.

YA PAGUÉ ¿EN CUÁNTO TIEMPO ME BORRAN DE BURÓ DE CRÉDITO?

Si tuviste retrasos en el pago de un crédito y acabas de cubrir la deuda, tu historial en Buró de Crédito captara el pago en un máximo de 10 días y lo reflejara en su siguiente actualización.

Este pago no hace que la información del crédito se borre, lo que sucede es que cambia el estatus de ese crédito en tu historial.

Esto quiere decir que tu historial este crédito pasa de reflejar uno, dos o más meses de atraso a mostrar que ya está al corriente.

Ahora es importante que sigas pagando puntualmente todos tus créditos para mostrar que el retraso es algo que ya no existe y que ahora te mantienes pagando bien tus créditos.

Para verificar que tu historial refleje el pago realizado puedes entrar  a www.burodecredito.com.mx para consultar tu Reporte de Crédito Especial. Una consulta al año de tu historial no tiene costo, de la segunda en adelante si tendrás que pagar el servicio.

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¿CONOCE Y SABE PARA QUÉ SIRVE UN BURÓ DE CRÉDITO?

Frecuentemente oímos hablar de que a una persona determinada no se le otorgó un crédito bien por un banco, o bien por alguna casa comercial. Cuando la persona acude a la empresa o institución financiera en donde hizo la solicitud de su crédito, se encuentra con la noticia de que está boletinada en el Buró de Crédito. La persona sale toda desilusionada sin saber qué hacer y preguntándose qué es eso del Buró de Crédito.

¿QUÉ ES EL BURÓ DE CRÉDITO?

Es una Sociedad de Información Crediticia orientada a integrar información sobre el comportamiento del crédito de las personas y de las empresas. A la fecha, sirve de marco de referencia para que las empresas comerciales, instituciones financieras, distribuidoras de automóviles (entre otras entidades), decidan respecto a otorgar o negar un crédito a quienes lo hubiesen requerido. En dicha sociedad se va integrando un expediente de todas y cada una de las personas (físicas o morales) que ya disfrutan o han disfrutado de un crédito, a fin de conocer su comportamiento liquidando sus adeudos. En esto también se incluye el que se cumpla el pago oportuno de las tarjetas de crédito.

El principal objetivo de un Buró de Crédito es apoyar la actividad económica del país, proporcionado a las empresas toda aquella información que requieran, buscando facilitar el camino de la apertura de crédito a sus clientes, con lo que éstas podrán tener una mejor administración de su negocio, y evitar la generación de carteras vencidas, con lo que se verán limitadas en la liquidez, restándoles recursos que más tarde necesitarán para su crecimiento.

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